Borys Dudka: "IT-HR-ам и IT-РЕКРУТЕРАМ НА ЗАМЕТКУ. Всегда использовал..."

Borys Dudka в facebook:

IT-HR-ам и IT-РЕКРУТЕРАМ НА ЗАМЕТКУ. Об этом сообщает ax-info.in.ua со ссылкой на СМИ.

Всегда использовал такой подход. Те, кого я нанял и те, кто в моей компании собеседовался в новые аутстаф-проекты, знают, что всегда была подготовка и рекомендации по успешному прохождению интервью.

Это верный и правильный подход, потому что

1 экономит время на распознавание действительно искомых скилзов кандидата, поскольку кандидат сфокусирован на нужных областях знаний, технологиях, фреймворках и четко понимает ожидания компании в оценке его скилзов 2 снимает у кандидата нервозность, вызванную процессом его оценивания и неопределенностью во время собеседований. Ту самую нервозность, которая мешает ему и нам, съедает время, но не дает четкой картины реального скилзсета. Нервозность вычеркнули, конструктив привнесли 3 создает с кандидатом доверительные отношения с самого начала, что дает плюс в обоих случаях если мы нанимаем кандидата, то лояльность к компании мы уже начали формировать с первой встречи, адаптацию кандидата начали с порога, кандидат чувствует, что компания относится к нему уважительного, бережно, он чувствует поддержку, это позволяет быстро и прочно создать доверительные отношения если реджектим его, то все равно получаем репутационные бонусы, как потенциальный работодатель, кандидат оценивает такое отношение как человеческое, а компанию, как работодателя высокого уровня, относящегося к людям как к основному капиталу, а не как к ресурсам.

Правда я никогда не писал писем кандидатам, предпочитая устные рекомендации, потому что в этом случае есть возможность что-то уточнить в разговоре и создать правильный моральный настрой у кандидата перед интервью.

Коротко говоря this aproach is highly recommended!

Единственное, что я бы добавил к нему, это рекомендации техлиду, кто по другую сторону барьера, кто оценивает. Такой набор рекомендаций тоже существуют и сильно сглаживает и уточняет процесс оценки кандидата. Но это отдельная тема.

ТОП новости

Вход

Меню пользователя